Comaco, S.A- Maceiras est un groupement mauritano espagnol qui exécutait des travaux d’aménagement du périmètre hydro-agricole à l’Est de Aéré Mbar.
Ce groupement qui employait une soixantaine de travailleurs mauritaniens et quelques étrangers avec des contrats à durée indéterminé. Le groupement a procédé, le 30 juillet 2013, au licenciement collectif et abusif des travailleurs sans condition ni explication fiable.
Aucune indemnité de licenciement, ni préavis ou encore moins d’allocation de congé n’a été payé. Le dit groupement a systématiquement pillé plus de 10 000 000 d’ouguiyas correspondant aux droits des travailleurs.
Avant toute décision de licenciement, l’employeur doit en informer le travailleur par écrit, or dans ce cas spécifique il s’agit d’un licenciement collectif pour fin de chantier qui donne droit aux travailleurs à un préavis, à l’indemnité compensatrice de congé et à l’indemnité de licenciement si le travailleur a couvert la période requise.
Selon Aziz O/ Abdel Vetah, petit caissier, sans niveau, déclare que le groupement a observé un arrêt de travail de 20 jours sans aucune forme de rupture avec ses travailleurs, il poursuit en disant que dans 15 jours, le chantier reprendra ses activités et fera appel aux travailleurs dont il aurait besoin pour une nouvelle réintégration,
Selon Abdou Ould Bechir, un autre subordonné et chauffeur du patron espagnol estime dans sa déclaration qu’en fin de chantier le préavis et le chômage technique qui ont été observés ne sont pas payables parce que ce licenciement collectif à pour motif économique entraînant des suppressions d’emplois, notamment la diminution de l’activité ou une réorganisation même de l’entreprise.
L’équipe de l’inspection inter- régionale du travail du Gorgol s’était déplacée à Aéré M’Bar essentiellement pour prendre connaissance des conditions de la rupture collective des contrats et précédée par la suite aux décomptes des droits des travailleurs licenciés, Pour que cette opération soit réalisable, l’inspecteur a demandé aux travailleurs, à l’absence de leur syndicat de designer deux travailleurs parmi une soixantaine afin de les représenter dans les négociations improvisées par ce dernier.
L’employeur a catégoriquement refusé de s’engager à payer les droits dont jouissent effectivement les travailleurs. Selon ma compréhension, le patron de COMACO estime que le montant à payer est trop élevé. Après l’intervention de l’inspecteur régional du travail du Gorgol, le groupement COMACO, S-A - MACEIRAS s’est engagé pour débloquer seulement : 1 841 540 UM pour 41 travailleurs soit en moyenne 45 000 UM forfaitaire par employé et cela ne prends pas compte les revendications demandées par les travailleurs.
D’après les calculs effectués par rapport aux droits acquis et prescrit par la législation, les travailleurs ont droits :
- A la prime de panier
- Aux préavis
- A l’indemnité compensatrice de congé
- A l’Indemnité de licenciement pour les travailleurs qui ont atteint la durée
- Aux tenues du travail
- Au chômage technique
- Aux contrats de travail
- Aux bulletins de paie
- Aux heures supplémentaires
- A l’assurance la Caisse nationale de sécurité sociale
Pourtant le projet d’Aéré M’ Bar rentre en droite ligne avec la politique de l’Etat qui consiste à faire beaucoup d’aménagements hydro-agricoles et lutter ainsi contre le chômage et la précarité. Il est inacceptable que des travailleurs mauritaniens qui ont donné leur savoir faire, leur peine et de leur fatigue dans la faim et dans la soif ne puissent accéder à leurs droits, surtout des droits prescrits par la loi et cités en haut.
Je rappelle qu’en 2012 les travailleurs représentés par leur syndicat, devant la juridiction du travail, ont obtenu un accord couvrant tous les droits que les travailleurs pourraient prétendre : Notamment le chômage technique qui était perçu dans un cycle supérieur à trois mois mais négocié à deux mois. Donc COMACO, S.A - MACEIRAS demeure redevable aux travailleurs de deux mois de chômage technique, aux préavis, aux congés, aux heures supplémentaires et autres éléments de salaires.
Diagana Abdoulaye
Ex Chef Personnel du Groupement
COMACO,S.A – MACEIRAS
Comaco, S.A- Maceiras est un groupement mauritano espagnol qui exécutait des travaux d’aménagement du périmètre hydro-agricole à l’Est de Aéré Mbar.
Ce groupement qui employait une soixantaine de travailleurs mauritaniens et quelques étrangers avec des contrats à durée indéterminé. Le groupement a procédé, le 30 juillet 2013, au licenciement collectif et abusif des travailleurs sans condition ni explication fiable.
Aucune indemnité de licenciement, ni préavis ou encore moins d’allocation de congé n’a été payé. Le dit groupement a systématiquement pillé plus de 10 000 000 d’ouguiyas correspondant aux droits des travailleurs.
Avant toute décision de licenciement, l’employeur doit en informer le travailleur par écrit, or dans ce cas spécifique il s’agit d’un licenciement collectif pour fin de chantier qui donne droit aux travailleurs à un préavis, à l’indemnité compensatrice de congé et à l’indemnité de licenciement si le travailleur a couvert la période requise.
Selon Aziz O/ Abdel Vetah, petit caissier, sans niveau, déclare que le groupement a observé un arrêt de travail de 20 jours sans aucune forme de rupture avec ses travailleurs, il poursuit en disant que dans 15 jours, le chantier reprendra ses activités et fera appel aux travailleurs dont il aurait besoin pour une nouvelle réintégration,
Selon Abdou Ould Bechir, un autre subordonné et chauffeur du patron espagnol estime dans sa déclaration qu’en fin de chantier le préavis et le chômage technique qui ont été observés ne sont pas payables parce que ce licenciement collectif à pour motif économique entraînant des suppressions d’emplois, notamment la diminution de l’activité ou une réorganisation même de l’entreprise.
L’équipe de l’inspection inter- régionale du travail du Gorgol s’était déplacée à Aéré M’Bar essentiellement pour prendre connaissance des conditions de la rupture collective des contrats et précédée par la suite aux décomptes des droits des travailleurs licenciés, Pour que cette opération soit réalisable, l’inspecteur a demandé aux travailleurs, à l’absence de leur syndicat de designer deux travailleurs parmi une soixantaine afin de les représenter dans les négociations improvisées par ce dernier.
L’employeur a catégoriquement refusé de s’engager à payer les droits dont jouissent effectivement les travailleurs. Selon ma compréhension, le patron de COMACO estime que le montant à payer est trop élevé. Après l’intervention de l’inspecteur régional du travail du Gorgol, le groupement COMACO, S-A - MACEIRAS s’est engagé pour débloquer seulement : 1 841 540 UM pour 41 travailleurs soit en moyenne 45 000 UM forfaitaire par employé et cela ne prends pas compte les revendications demandées par les travailleurs.
D’après les calculs effectués par rapport aux droits acquis et prescrit par la législation, les travailleurs ont droits :
- A la prime de panier
- Aux préavis
- A l’indemnité compensatrice de congé
- A l’Indemnité de licenciement pour les travailleurs qui ont atteint la durée
- Aux tenues du travail
- Au chômage technique
- Aux contrats de travail
- Aux bulletins de paie
- Aux heures supplémentaires
- A l’assurance la Caisse nationale de sécurité sociale
Pourtant le projet d’Aéré M’ Bar rentre en droite ligne avec la politique de l’Etat qui consiste à faire beaucoup d’aménagements hydro-agricoles et lutter ainsi contre le chômage et la précarité. Il est inacceptable que des travailleurs mauritaniens qui ont donné leur savoir faire, leur peine et de leur fatigue dans la faim et dans la soif ne puissent accéder à leurs droits, surtout des droits prescrits par la loi et cités en haut.
Je rappelle qu’en 2012 les travailleurs représentés par leur syndicat, devant la juridiction du travail, ont obtenu un accord couvrant tous les droits que les travailleurs pourraient prétendre : Notamment le chômage technique qui était perçu dans un cycle supérieur à trois mois mais négocié à deux mois. Donc COMACO, S.A - MACEIRAS demeure redevable aux travailleurs de deux mois de chômage technique, aux préavis, aux congés, aux heures supplémentaires et autres éléments de salaires.
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